Égalité entre les sexes et égalité des chances, diversité et inclusion chez Concordia
Chaque personne a droit à la dignité, à la sécurité, à la participation et à l’égalité des chances. Chez Concordia, cette philosophie est au cœur de notre travail quotidien auprès des enfants, des jeunes, des familles, de nos collaborateurs, de nos bénévoles et de nos organisations partenaires.
Pour nous, gender, equity, diversity et inclusion – en abrégé GEDI – signifient que nous valorisons la diversité, créons des espaces sûrs et éliminons les barrières. Nous soutenons tout particulièrement les personnes touchées par la pauvreté, l’exclusion ou les inégalités.
Notre objectif est de créer un environnement dans lequel les enfants et les jeunes peuvent grandir en sécurité, s’épanouir librement et mener leur vie de manière autonome.
Ce que GEDI signifie pour Concordia
Concordia soutient des enfants et des familles en Roumanie, en Bulgarie, en République de Moldavie, au Kosovo et en Autriche. Nous rencontrons ainsi des personnes aux parcours, aux langues, aux expériences et aux besoins variés.
Cette diversité est une force. Par ailleurs, nous savons que tout le monde ne bénéficie pas des mêmes chances. La discrimination, la pauvreté, l’exclusion sociale, l’inégalité entre les sexes ou le manque d’accès à l’éducation et à l’accompagnement peuvent fortement influencer la vie des enfants, des jeunes et des familles.
C’est pourquoi Concordia s’engage activement en faveur d’un environnement respectueux, inclusif et exempt de discrimination, que ce soit dans nos programmes, dans nos collaborations et au sein de notre organisation.
Des espaces sécurisants pour les enfants, les jeunes et les familles
Les enfants et les jeunes ont besoin de lieux dans lesquels ils sont vus, écoutés et protégés. Le GEDI nous aide à mieux percevoir leurs différents besoins et à les prendre au sérieux.
Nous encourageons la participation, renforçons la confiance et veillons à ce que les enfants, les jeunes et les familles puissent prendre part aux décisions qui concernent leur vie. C’est ainsi que naissent des espaces sécurisants dans lesquels chacun peut découvrir ses capacités, apprendre et saisir de nouvelles opportunités.
L’égalité des chances dans notre travail
L’égalité entre les sexes et l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion constituent pour Concordia une philosophie qui imprègne l’ensemble de notre travail.
Concordia s’engage donc à :
- Promouvoir l’égalité entre les sexes et l’égalité des chances dans tous les domaines d’activité.
- Créer des environnements sûrs et inclusifs pour les enfants, les jeunes, les familles, les collaborateurs et les bénévoles.
- Intégrer activement les différentes perspectives et réalités de vie.
- Lever les obstacles à la participation et de renforcer l’accessibilité.
- Pratiquer une communication respectueuse et inclusive.
- Mettre en œuvre des pratiques équitables et inclusives en matière de recrutement, de développement du personnel et de gestion.
- Mettre à disposition des moyens confidentiels pour signaler des plaintes ou des incidents.
- Renforcer la participation des enfants, des jeunes et des adultes.
- Encourager l’apprentissage continu, la réflexion et le développement dans le domaine de l’égalité, de la non-discrimination et de l’inclusion (GEDI).
Assumer ensemble nos responsabilités
Une coexistence respectueuse ne va pas de soi. Elle nécessite de l’attention, des normes claires et la volonté d’apprendre.
Notre charte GEDI constitue le cadre contraignant de cette vision commune. Elle s’applique aux collaboratrices et collaborateurs, aux cadres, aux bénévoles, aux stagiaires, aux consultantes et consultants, ainsi qu’aux organisations partenaires de Concordia. Elle montre comment Concordia ancre l’égalité des genres et l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et dans le travail de programme.
C’est ainsi que nous assumons nos responsabilités, que ce soit les uns envers les autres et envers les personnes que Concordia accompagne.