Geschlechter- und Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion bei CONCORDIA
Jeder Mensch hat das Recht auf Würde, Sicherheit, Teilhabe und faire Chancen. Bei CONCORDIA ist diese Haltung ein wichtiger Teil unserer täglichen Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, Familien, Mitarbeitenden, Freiwilligen und Partnerorganisationen.
Gender, Equity, Diversity und Inclusion – kurz GEDI – bedeutet für uns: Wir achten auf Vielfalt, schaffen sichere Räume und bauen Barrieren ab. Wir stärken besonders jene Menschen, die von Armut, Ausgrenzung oder Benachteiligung betroffen sind.
Unser Ziel ist eine Umgebung, in der Kinder und Jugendliche behütet aufwachsen, sich frei entfalten und ihr Leben selbstbestimmt gestalten können.
Was GEDI für CONCORDIA bedeutet
CONCORDIA unterstützt Kinder und Familien in Rumänien, Bulgarien, der Republik Moldau, im Kosovo und in Österreich. Dabei begegnen wir Menschen mit unterschiedlichen Lebensgeschichten, Sprachen, Erfahrungen und Bedürfnissen.
Diese Vielfalt ist eine Stärke. Gleichzeitig wissen wir: Nicht alle Menschen haben die gleichen Chancen. Diskriminierung, Armut, soziale Ausgrenzung, Geschlechterungleichheit oder fehlender Zugang zu Bildung und Unterstützung können das Leben von Kindern, Jugendlichen und Familien stark beeinflussen.
Deshalb setzt sich CONCORDIA aktiv für ein respektvolles, inklusives und diskriminierungsfreies Umfeld ein - in unseren Programmen, in unserer Zusammenarbeit und innerhalb unserer Organisation.
Sichere Räume für Kinder, Jugendliche und Familien
Kinder und Jugendliche brauchen Orte, wo sie gesehen, gehört und beschützt werden. GEDI hilft uns dabei, ihre unterschiedlichen Bedürfnisse besser wahrzunehmen und ernst zu nehmen.
Wir fördern Beteiligung, stärken Vertrauen und achten darauf, dass Kinder, Jugendliche und Familien an Entscheidungen mitwirken können, die ihr Leben betreffen. So entstehen sichere Räume, in denen Menschen ihre Fähigkeiten entdecken, lernen und neue Chancen ergreifen können.
Chancengerechtigkeit in unserer Arbeit
Geschlechter- und Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion sind für CONCORDIA eine Haltung, die unsere gesamte Arbeit prägt.
CONCORDIA verpflichtet sich deshalb dazu:
- Geschlechtergerechtigkeit und Chancengerechtigkeit in allen Arbeitsbereichen zu fördern.
- Sichere und inklusive Umgebungen für Kinder, Jugendliche, Familien, Mitarbeitende und Freiwillige zu schaffen.
- Unterschiedliche Perspektiven und Lebensrealitäten aktiv einzubeziehen.
- Barrieren für Teilhabe abzubauen und Zugänglichkeit zu stärken.
- Respektvolle und inklusive Kommunikation zu leben.
- Faire und inklusive Praktiken bei Rekrutierung, Personalentwicklung und Führung umzusetzen.
- Vertrauliche Möglichkeiten zur Meldung von Beschwerden oder Vorfällen bereitzustellen.
- Die Beteiligung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen zu stärken.
- Kontinuierliches Lernen, Reflexion und Weiterentwicklung im Bereich GEDI zu fördern.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen
Ein respektvolles Miteinander entsteht nicht von selbst. Es braucht Aufmerksamkeit, klare Standards und die Bereitschaft, dazuzulernen.
Unsere GEDI-Richtlinie bildet den verbindlichen Rahmen für dieses gemeinsame Verständnis. Sie gilt für Mitarbeitende, Führungskräfte, Freiwillige, Praktikant*innen, Berater*innen und Partnerorganisationen von CONCORDIA. Und sie zeigt, wie CONCORDIA Geschlechter- und Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion in der Organisation und in der Programmarbeit verankert.
So übernehmen wir Verantwortung: Füreinander und für die Menschen, die CONCORDIA begleitet.